La felicidad
laboral es importante si se toma en cuenta que en nuestro trabajo solemos pasar
a veces hasta más cantidad de horas que en nuestro propio
hogar. Por
eso, es fundamental saber si estás a gusto o no en el entorno donde desarrollas
tu actividad profesional.
CALCULANDO EL BIENESTAR
El portal Publimetro recomienda en un artículo lo
eficaz que es, periódicamente, evaluar el nivel de satisfacción que
nos produce el trabajo. Hacerlo es simple solo se debe calificar
del 1 al 10 la
disposición personal a los nuevos retos, los cambios, el relacionamiento con
los colegas, el mecanismo de trabajo en equipo y la relación con el superior.
Si los resultados se encuentran a nivel general en la mitad de la escala o
menos, es probable que el trabajador no se sienta pleno en su
empleo.
Autocrítica
Medir los sentimientos que produce el
trabajo también es posible haciendo un análisis
de las actitudes personales.
Se recomienda buscar nuevos horizontes cuando se pierde el interés por
las pláticas en las reuniones de trabajo o se desconfía de la utilidad de
lo que se está hablando.
Otro síntoma de infelicidad es no lograr terminar las tareas impuestas en
los tiempos acordados, lo que
demuestra dispersión y falta de interés. Del mismo modo, llegar
tarde poniéndose a uno mismo justificativos y declarándose enfermo con
asiduidad, aun
cuando es cierto, denota desmotivación y tristeza ante la situación laboral.
Cuando una persona baja el rendimiento y emplea mucho tiempo
en las redes sociales o hablando por teléfono durante la jornada es señal de que el interés por la
tarea encomendada se ha perdido. Lo importante es descubrir si eso sucedió por
una situación puntual que tiene solución o si es momento de encarar un cambio.
